Je continue la préparation de mon prochain roman dans lequel je veux parler de l’organisation du travail et mes recherches m’ont conduite à commander le livre « DRH : La machine à broyer » de Didier Bille.
L’ancien DRH nous y révèle de façon quasi clinique les techniques utilisées pour licencier un salarié à moindre coût.
J’ai commencé le livre hier et j’en suis déjà presque à la moitié. Le portrait qu’il dresse du système est glaçant. On aimerait croire qu’il exagère mais ce qu’il décrit fait écho en moi et doit malheureusement raisonner chez beaucoup.
La semaine dernière c’est une de ses interventions sur youtube qui m’a fait acheter le livre. Car même si l’auteur assume l’entière responsabilité de ce qu’il a fait pendant les années où il officiait, il questionne aussi la responsabilité de chacun et pointe du doigts la solidarité qui a disparu dans les entreprises, rendant ainsi les gens bien plus vulnérables.
Il reconnait lui-même que plus les liens entre les salariés sont solides et plus son travail est compliqué. C’est avant tout cette idée du lien que je veux aller travailler.
